HR - Ljudski Resursi - Srbija

Poslodavci širom sveta planiraju manje da zapošljavaju na kraju godine

Globalni izgledi za zapošljavanje na kraju godine poboljšali su se od leta na 25 odsto, u odnosu na 22 odsto u periodu jul-septembar, prema istraživanju više od 40.000 poslodavaca u 42 zemlje.

ManpoverGroup izračunava izglede oduzimanjem procenta poslodavaca koji očekuju smanjenje od onih koji planiraju da zaposle, koristeći međunarodno referentni indikator trendova na tržištu rada, navodi se u izveštaju.

U odnosu na četvrti kvartal prošle godine izgledi za zapošljavanje su pogoršani za pet odsto, utvrdilo je preduzeće za posredovanje pri angažovanju radnika.

Nešto više od 40 odsto anketiranih poslodavaca na globalnom nivou očekuje intenzivnije zapošljavanje, a 16 odsto procenjuje da će planovi biti moderirani, navodi kompanija u istraživanju.

„Globalno tržište rada je stabilno u četvrtom kvartalu, uz relativno nisku nezaposlenost i otpuštanja u mnogim zemljama“, rekao je izvršni direktor ManpoverGroup Jonas Prising.

Poboljšanje u Mađarskoj

Najveći napredak u odnosu na kraj prošle godine signaliziraju poslodavci u Mađarskoj, sa izgledima boljim za pet odsto. Slede Slovačka i Grčka, gde su napredovale za četiri, odnosno dva odsto.

U odnosu na prolećni kvartal, poslodavci u Rumuniji su među evropskim zemljama naznačili najambicioznije planove za kraj godine, poboljšane za devet odsto. Sledi Grčka sa osam odsto.

Sa 21 odsto poslodavaca koji planiraju da zaposle, Evropa je na dnu liste regiona, pored Bliskog istoka i Afrike. Na prvom mestu je Severna, Južna i Centralna Amerika sa učešćem od 29 odsto.

Poslodavci u Indiji planiraju da zaposle najviše, 37 odsto, a slede Kostarika sa 36 odsto i SAD sa 34 odsto. Najslabiji planovi zapošljavanja su u Argentini i Izraelu, gde je udeo poslodavaca koji planiraju povećanje broja radnika četiri, odnosno osam odsto.

IT sektor u prvom planu

Sektor informacionih tehnologija i nekretnina prednjače u planovima za zapošljavanje novih radnika, prema udelu od 35 i 32 odsto, prema istraživanju ManpauerGrupa.

„Nastavak jakih izgleda za IT sektor podstiče potražnju za radnicima koji su upoznati sa tehnologijom, posebno kada se uzme u obzir da je veštačka inteligencija na vrhu (na listi prioriteta) kompanija u svim sektorima“, rekao je Prising.

Prioritet za poslodavce je da zadrže i privuku radnike sa specijalizovanim i fleksibilnim veštinama, dodao je on.